سوق الوظائف التقنية بالعراق: شنو يدور عليه أصحاب العمل فعلا

اكتب هذا من مكانين. ابني فرق تقنية بالبصرة، واشتغلت على تعيين، منصة توظيف عراقية

ومن المكانين اشوف نفس الصورة: ناس موهوبين ما يلكون احد يشوفهم، واصحاب عمل غرقانين بـ CV ما تناسبهم. والطرفين يلتقون بالصدفة اكثر مما يلتقون بتخطيط

واكولها بصراحة: ما عندي احصائيات عن السوق استند عليها. الي اكتبه راي مبني على الي شفته وانا ابني منصة توظيف وادير فريق. اخذه على هذا الاساس

شلون الناس تتوظف عندنا فعلا

الوظائف تنعلن بمنشورات وكروبات وقنوات، وتنتقل بالمعرفة والتوصية

من هنا بدت تعيين: مكان واحد الناس تدور بيه على وظائف وتشوف ملفات الشركات واعمال المهنيين السابقة، وادوات تنقل المرشح من الـ CV للمقابلة للعرض

التوصية مو شي غلط بحد ذاتها. هي سريعة وموثوقة. عيبها انها تسد الباب بوجه الي ما يعرف احد، وتخلي صاحب العمل يختار بس من الي وصلته اسماءهم

المشكلة الي تحلها المنصة يعرفها الطرفين. الشركة تنشر اعلان وتوصلها هواي CV ما تناسبها، والباحث يدز الـ CV مالته لاكثر من مكان وما يسمع رد

منصة توظيف بالذكاء الاصطناعيتعيينمكان واحد يلتقي بيه اصحاب العمل والي يدورون على وظيفة بالعراق.

السوق مو بغداد وحدها

صفحات تعيين تذكر باحثين واصحاب عمل من بغداد والبصرة واربيل والنجف والموصل وكركوك. ولان الشغل التقني ممكن يخلص عن بعد، مرشحك مو شرط يكون بمدينتك، ووظيفتك مو شرط تبقى لاهل مدينتك

بس الشغل عن بعد يريد تواصل واضح وتسليم بمواعيد، وراح ارجع لهذا بعد شوية. والي ما عنده هاي الثنتين ما راح ينفعه المكتب هم

شنو يقرا صاحب العمل باول دقايق

صاحب العمل ما يدور على قائمة مهارات. يريد يطمئن انك راح تخلص الي يحتاجه بدون ما يوكف على راسك. وكل شي بالـ CV مالتك اما يخدم هذا الاطمئنان او ما يفيد

صاحب العمل يريد يطمئن انك تخلص الشغل بدون ما يوكف على راسك

اقرا الشركة قبل ما تقرا الاعلان

الشركات ما تدور كلها على نفس الشي. الشركة الي تبني منتج تدور على واحد يشيل هم المنتج ويهتم بتفاصيله. والوكالة الي تنفذ مشاريع متنوعة تدور على واحد يسلم بسرعة وينتقل بين الشغلات. والجهة الكبيرة بالغالب تدور على واحد يلتزم بالاجراءات ويوثق شغله

هذا تعميم، بس يفيدك. اعرف الشركة من اي نوع، وبعدها اختار من اعمالك الي يناسبها

اربع علامات تحسم القرار

دليل على الشغل

رابط لشي يشتغل اقوى من وصف لشي قريت عنه. واذا ما عندك شغل سابق ابني واحد: عيد بناء تطبيق تستعمله كل يوم بطريقتك وانشره

ما يحتاج المشروع يكون كبير. المهم صاحب العمل يفتحه بيده ويشوفه

فهم البزنس

بصراحة، الي يسال بالمقابلة «شلون الشركة تربح من هذا النظام» يلفت نظري اكثر من الي يعدد الفريموركات الي يعرفها. الي يفهم البزنس يبني الي تحتاجه الشركة، وما يكتفي بكود انيق

تواصل واضح

كتابة مرتبة، ورد مفهوم، والتزام بموعد كلته. بفريق يشتغل عن بعد هاي الصفات تسوى مهارات هواي، لان الغموض اكثر شي ياخر الشغل

الاستمرار

مشروع خلصته وسلمته احسن من خمس مشاريع بقت بنصها. صاحب العمل يريد يعرف انك تكمل

اقرا همتعلم البرمجة بالعراق: الطريق الي أنصح بيه لو أبدي اليومالمسار المهني4 دقائق

شنو تغير الالة

بتعيين ادوات الذكاء الاصطناعي تقرا الوظيفة والـ CV سوية وتقترح درجة مطابقة، وتراجع الوظائف الجديدة قبل ما تنشر. وقبل ما الباحث يقدم المنصة تتاكد ان ملفه كامل

الي افهمه من هذا ان الوضوح يخدمك اكثر من الحشو. لمن الالة تقرا الـ CV والوظيفة سوية، CV تكول بالضبط شنو سويت احسن من CV مليانة كلمات ما تعنيها

وقاعدة اكتمال الملف مو روتين. هي توفر على صاحب العمل يفتح ملفات فارغة

وانا ما اريد الالة وحدها تقرر منو يتوظف. اريدها ترتب وتقترح، والقرار يبقى لانسان يقرا ويقابل

قبل ما تدز الـ CV

• قريت الاعلان وعدلت الـ CV حتى تطابقه؟
• بالـ CV رابط واحد على الاقل لشغل يشتغل؟
• اكدر اشرح اهم مشروع عندي بجملتين؟
• دزيتها بالصيغة والعنوان الي انطلبوا؟
• راح ارد على اي رسالة خلال يوم عمل؟

للي يدور على اول وظيفة

الكلام الي فات لكل متقدم. هذا للمبتدئ بالذات

اول وظيفة: شركة صغيرة لو كبيرة

سؤال يوصلني هواي من المبتدئين. ماكو جواب واحد صح، بس هاي نظرتي للشركة الصغيرة كبداية

اسال بالمقابلة منو راح يراجع شغلك باول فترة. جواب هذا السؤال اهم من اسم الشركة

عن الراتب والتوقعات

المتقدم الي يعرف شنو يريد ويشرح سببه اسهل بالتفاوض من الي يسكت وبعدها يتفاجئ. وصاحب العمل الي يذكر حدود الراتب بالاعلان يوفر على الطرفين اسابيع من الاخذ والرد

هذا رايي، واعرف ان هواي شركات ما تحب تذكر الارقام بالعلن

نصيحة لصاحب العمل

اغلاط التوظيف مو بس من جهة الباحثين. اصحاب العمل يشاركون بيها لمن يكتبون اعلان غامض وبعدها يشتكون من كثرة الـ CV

واذا تبني فريقك التقني الاول، وظف واحد يشيل هم المشكلة، ولا توظف قائمة مهارات. المهارة تتعلمها ويا الشغل، بس الحرص على ان الشي ينجح ما يتدرب بسهولة

شلون اختبر المرشح

افضل اختبر الشي الي راح اطلبه من المرشح فعلا. مهمة صغيرة قريبة من شغل الشركة الحقيقي تكشف اكثر من اسئلة نظرية الكل حافظها

اباوع على طريقة تفكيره بالمشكلة، وعلى الاسئلة الي يسالها قبل ما يبدي، وشلون يشرح الي سواه

واحترم وقته. المهمة تكون صغيرة ومحددة، وينرد عليه بعدها مهما كانت النتيجة

الخلاصة

الي شفته ان الفرصة تروح للاوضح، حتى لو غيره شهاداته اكثر. خلي شغلك ينشاف، والـ CV مالتك تنقرا بدقيقة، وردودك ينعتمد عليها

واذا انت صاحب العمل خلي اعلانك واضح بقد ما تطلب من المتقدمين